Høyesteretts dom 28. februar 2024, HR-2024-423-A, (sak nr. 23-136747SIV-HRET), sivil sak, anke over dom. A, SAFE (partshjelper) (advokat Eyvind Mossige) mot Weatherford Norge AS (advokat Martin Staxrud Jetlund)

• Judge: i Høyesterett kom til at arbeidstakeren ikke hadde rett til fritak for nattarbeid, men delte seg 4–1 når det gjaldt begrunnelsen. Slik flertallet forstod den norske gjennomføringsbestemmelsen, gir den arbeidstakeren rett til fortrinnsvis å bli fritatt fra nattarbeid i den stillingen vedkommende har, altså slik at bestemmelsen går lenger i å beskytte arbeidstakeren enn direktivet krever. Et vesentlig moment i ulempevurderingen vil da være om det foreligger alternativt dagarbeid som vedkommende er kvalifisert for. Arbeidsgiveren hadde tilbudt arbeidstakeren alternativt arbeid på land, men arbeidstakeren hadde ikke vært villig til å diskutere dette. Han krevde å beholde det arbeidet han hadde, uten nattskift. For flertallet inngikk arbeidsgivers tilbud i en bredere ulempevurdering, og det kom til at et fritak fra nattarbeid i dette tilfellet vil innebære «en vesentlig ulempe for virksomheten». Mindretallet på én dommer forstod lovbestemmelsen slik at den ikke går lenger enn direktivet, og at arbeidsgiveren uansett hadde oppfylt sin plikt etter arbeidsmiljølovens bestemmelse ved å tilby annet arbeid på land. Dommen gir veiledning om tolkningen av arbeidsmiljøloven § 10-2 annet ledd i lys av arbeidstidsdirektivet (direktiv 2003/88/EF) artikkel 9 nr. 1 bokstav b. Les avgjørelsen fra Høyesterett (HR-2024-423-A) i sin helhet Rettsområder: Arbeidsrett.Arbeidsmiljøloven § 10-2 annet ledd.EØS-rett. (Arbeidstidsdirektivet (direktiv 2003/88/EF) artikkel 9 nr. 1 bokstav b og generelt om tolkning av direktivbestemmelser. Nøkkelavsnitt: 44, 47, 49, 53, 58, 59, 67,
• Court: hoyesterett---sivil
• Judgement Number: HR-2024-423-A
• Docket Number: 23-136747SIV-HRET
• Parties: A, SAFE (partshjelper) (advokat Eyvind Mossige) mot Weatherford Norge AS (advokat Martin Staxrud Jetlund)
• Date: 28 February 2024

D O M

avsagt 28. februar 2024 av Høyesterett i avdeling med

dommer Hilde Indreberg

dommer Henrik Bull

dommer Erik Thyness

dommer Thom Arne Hellerslia

dommer Are Stenvik

HR-2024-423-A, (sak nr. 23-136747SIV-HRET)

Anke over Gulating lagmannsretts dom 19. juni 2023

A

SAFE (partshjelper)

(advokat Eyvind Mossige)

mot

Weatherford Norge AS

(advokat Martin Staxrud Jetlund – til prøve)

2

HR-2024-423-A, (sak nr. 23-136747SIV-HRET)

S T E M M E G I V N I N G

(1) Dommer Bull:

Sakens spørsmål og bakgrunn

(2) Saken gjelder krav om fritak fra nattarbeid etter arbeidsmiljøloven § 10-2 annet ledd.

(3) A, som er 61 år gammel, har siden 2008 vært ansatt i Weatherford Norge AS, et selskap

som tilbyr tjenester knyttet til petroleumsutvinning. Siden 2017 har han arbeidet i

avdelingen Tubular Running Service – TRS – som yter tjenester ved montering og

håndtering av fôringsrør.

(4) Weatherford Norge AS – heretter omtalt som Weatherford – har stillinger både på land og

offshore. Etter en omorganiserings- og nedbemanningsprosess i 2022 og 2023 har

Weatherford-konsernet nå cirka 18 000 ansatte på verdensbasis og om lag 260 i Norge. På

tidspunktet for lagmannsrettens dom hadde TRS 69 ansatte i Norge og oppdrag på syv

rigger. A arbeider offshore som brønnservicespesialist.

(5) Gjeldende tariffavtale er brønnserviceavtalen, inngått mellom NHO/Norsk olje og gass, nå

Offshore Norge, og YS/Sammenslutningen av Fagorganiserte i Energisektoren (SAFE),

som A er tilsluttet. I henhold til denne avtalen har arbeidstakere i As kategori en ordning

der de er disponible for oppdrag i fire uker – disponibelperioden – for så å ha fire uker fri.

Lengden på den enkelte arbeidsperioden ute på feltet kan variere, men kan være inntil

14 dager om gangen. Det arbeides da gjennom hele døgnet i skift som varer tolv timer.

Hvert arbeidslag består av fire ansatte, to på dagskiftet og to på nattskiftet. Én av de fire

fungerer som lagleder. På grunn av oppgavene kan laglederen ikke ta nattskift. Det betyr at

de som ikke er kvalifisert som lagledere, og A er ikke det, vil arbeide på nattskiftet mellom

50 og 70 prosent av en disponibelperiode. Normalt går de samme personene bare dag- eller

nattskift i løpet av en arbeidsperiode.

(6) Det følger av myndighetspålagte krav at arbeidstakerne må avspasere tilsvarende en

tredjedel av den perioden de arbeider offshore. Det betyr i praksis at gjennomsnittlig

utnyttelse av de ansatte ikke kan overstige ca. 82 prosent av disponibelperioden. Ifølge

Weatherford er utnyttelsesgraden i realiteten lavere. Lagmannsretten har lagt til grunn

75 prosent.

(7) I mai 2020 fikk A hjerteinfarkt. Etter sykefravær kom han tilbake på jobb 22. februar 2021.

Han søkte om fritak fra nattarbeid etter anbefaling fra sin fastlege. Dette ble innvilget, i

første omgang til 4. august 2021. Fritaket ble senere forlenget til 21. oktober 2021 fordi et

møte mellom ledelsen i Weatherford og A som opprinnelig var planlagt i august, ikke lot

seg gjennomføre.

(8) I en e-post 13. oktober 2021 ga arbeidsgiver beskjed om at det ikke lenger ville bli gitt

fritak fra nattarbeid på generell basis, og dette ble fastholdt i et møte med A 21. oktober

2021. A ble bedt om å avklare med sin fastlege om han kunne arbeide nattskift. I en

legeattest 26. oktober 2021 skrev legen at A «på det sterkeste frarådes nattarbeid grunnet

alvorlig hjerte-kar sykdom i tidligere sykehistorie og forhøyet risiko for nye

kardiovaskulære hendelser ved slik type arbeid».